【配属ガチャ】新卒で地方配属は負け組？支社勤務2年目が感じる地方配属のメリット・デメリット

新卒の最初の配属ガチャはかなり大きいと言われます。会社によってはその時点の新卒の評価を配属に関連させるといった企業や、大学のレベルによって本社勤務や地方配属の確率がなんとなーく決められている企業もあるようです。よく言われるのが、評価が高い人いわゆる「勝ち組」は本社勤務、評価が低い人「負け組」は地方勤務と言われます。

私は1年目で地方配属となり、2年目となりました。実際に感じた地方配属のメリット・デメリットや、実際に地方配属は負け組なのかと言う点について赤裸々にお話しできればと思います。

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・そもそもどんな経緯で配属が決定した？

⇨私の会社は事前に希望勤務地や行きたい部署を局長に直接聞かれ、自分の意思を伝える場が設けられていました。各部2日ずつの研修を回ったのちに意向を聞かれるといったスケジュールでした。

そこで私は、馬鹿正直に「どの部署に向いているか、どんな仕事がやりたいかは現時点では全くわからないので、向いていそうな部署に配属していただければと思います。ただ、実家に近いところだと精神的に少し安心はできるかと思います」

と伝えました。

伝えたところ、なぜか希望通り、新卒では珍しく一番実家に近い地方配属に決定しました。私の会社は２本社制なので、基本的には２つの本社に別れることが多いのですが、異例で地方配属となりました。

・地方配属の雰囲気ってどう_

⇨人数があまりにも少ない（１０名いない）

⇨本社よりは上の人や役員が少ない分空気感はピリピリしていないことが多い

⇨色んな設備が本社よりは劣る（食堂がないなど）

・地方配属のメリット

メリット

⇨本社と比べると仕事が落ち着いていることが多い

これは他社の地方配属の子にも聞いてみたのですが、やはり本社と比べて本社の目が隅々までは届いていないこともあり、少しゆるーっとした雰囲気になっています。

⇨行う仕事の範囲が広い

本社配属だと恐らく多くの案件があるため、担当の業種やクライアントと深く関わる形かと思いますが、地方だと小さい案件を数多く拾っていく傾向にあります。そのため、本社に比べて仕事の幅が広いように感じます。私は営業ではありますが、支社は人数が少ないこともあり、イベントの運営なども行いますが、本社だと完全に部によって分断されているのでイベントのみの人、広告のみの人がいます。

⇨人間関係がよければとても過ごしやすい

人数が少ないので、その人たちと特に問題なく過ごせれば過ごしやすいです。純粋に考える対人関係の人数が減っているので多分楽だと思います。